Отдел маркетинга на ауторсе
Отдел маркетинга на ауторсе
Отдел маркетинга на ауторсе
Отдел маркетинга на ауторсе
Отдел маркетинга на ауторсе
Отдел маркетинга на ауторсе
Почему на аутсорсе лучше, чем в штате?
Да, вы можете нанять отдел маркетинга в штат, но у этого решения есть ряд недостатков, которые могут быть для вас не очевидны, если вы еще не имели опыта работы с аутсорсингом
Стоит в дороже отдела на аутсорсе, так как каждому специалисту надо платить заработную плату и организовывать рабочие места
Стоит дешевле штатного, потому что за проектом закреплены ведущие сотрудники, остальные привлекаются для выполнения своих задач
Часто не обладает нужным уровнем знаний, навыков и образования и учится на вас за ваши деньги
Имеет необходимое количество опыта, знаний и образования, а так же отточенную на практике систему работы
Требуется организация рабочего места и обеспечение нужными для работы ресурсами
Работает удаленно из собственного офиса - нет нужды организовывать для него рабочее место
Сотрудники не болеют и не ходят в отпуск - над проектом работает команда из нескольких сотрудников и при необходимости они страхуют друг друга
Сотрудники могут болеть и уходить в отпуск, и в этот момент работа встаёт на паузу, так как их обязанности не сможет взять на себя любой сотрудник отдела
Исполнители, которые делают так, как говорит директор компании, чтобы быть удобными для руководства, чтобы держаться на должности
Проявляют инициативу, аргументируют и отстаивают перед руководством компании ключевые маркетинговые решения
Прикрывает свои косяки, что бы не получить штрафы и упреки от директора. Весь отдел
как единое целое, а значит их ошибка = ошибка директора по маркетингу, свои ошибки признавать никто не любит
Работает на результат. Сотрудники отдела сами постоянно улучшают процессы и дорабатывают их без необходимости контроля со стороны директора компании
Наша услуга точно подойдет вам даже если у вас есть штатный маркетолог и/или подрядчики по маркетингу
Мы проверим их работу, внесем все корректировки, разработаем стратегию и возьмем на себя её выполнение. В этом случае штатный сотрудник будет так же под нашим руководствам и будет выполнять ряд задач на ряду с нашими специалистами, как один из сотрудников отдела. Но если вы решите его уволить, для нас это тоже не будет проблемой